Что значит прямой работодатель

Работа или лохотрон? Найдите 20 отличий

Прежде, чем откликнуться на очень привлекательную вакансию и звонить работодателю, изучите ее с особым вниманием и пристрастием: возможно, вас хотят «развести» на деньги, втянуть в сетевой маркетинг или биржевые игры.

«Опыт не важен, работа легкая, график удобный, зарплаты выше среднего…» Натыкаясь в интернете на объявления о работе с примерно таким содержанием, 63% россиян откликаются на них, а 11% — становятся жертвами мошенников, заплатив деньги. Ежедневно администрация Rabota.ru блокирует несколько десятков таких вакансий и нечистоплотных работодателей.

Меняя названия компаний, номера телефонов и методы облапошивания доверчивых граждан, современные Остапы Бендеры по-прежнему не оставляют надежду заработать легкие деньги. Но даже вполне благонадежные работодатели, публикуя вакансии и решая свои кадровые проблемы, подчас вводят в заблуждение соискателей и обещают им заведомо недостижимые цели.

Безусловно, самый лучший способ оценить перспективность предлагаемой позиции — личная встреча с работодателем. Общение вживую быстро позволяет выявить все «косяки» и «недомолвки» работодателя.

Однако современные реалии таковы, что многие, даже безработные, жители мегаполиса не готовы тратить полдня на то, чтобы приехать, преодолевая толпы в метро или дорожные пробки, рассказать все о себе, начиная с детсада, а потом выяснить, что «этим (многоточие) нужен не аналитик, а менеджер по продажам, но по телефону они этого сказать не могли».

Поэтому, опираясь на наш многолетний опыт борьбы с мошенничеством в сфере трудоустройства, мы сформулировали 20 признаков, по которым можно с высокой долей вероятности вычислить сомнительные вакансии и недобросовестных работодателей. Обнаружив в объявлении о работе любой из них, в вашей голове должна зажечься тревожная красная лампочка.

Если таковых окажется несколько (или много!) рекомендуем отказаться от отклика на данную вакансию. Чтобы быть последовательными, перечислим эти признаки, читая сверху вниз текст предполагаемого объявления.

Название вакансии

1. В названии не указана конкретная должность или профессия. «Приглашаем юношей-девушек» (сегодня, кстати, так писать категорически запрещено!), «административная работа в офисе», «работа на дому» и .т.п. заголовки сразу должны вызвать у вас подозрения.

Во-первых, неназванная должность намекает на то, что трудоустройство, если даже и состоится, вряд ли будет официальным.

И, во-вторых, пишется так для того, чтобы вы за разъяснениями обязательно позвонили работодателю — не сомневайтесь, на той стороне телефонной трубки вас будут потом обрабатывать специально натасканные люди.

2. Указанная должность не раскрывает суть работы. Например, «специалист», «администратор», «оператор» и т.п.

Здесь следует оговориться, что аналогичные названия используют и благонадежные компании, преследующие цель получить как можно больше откликов.

Поэтому, встретив такую краткость, читаем вакансию дальше, уделяя особое внимание требованиям к кандидатам и условиям работы.

3. В названии вакансии присутствуют рекламно-зазывные фразы для привлечения внимания.

«Любого возраста, опыт не важен, быстрая карьера, предлагаем обучение…» — все эти броские слоганы призваны спровоцировать соискателя на быстрый отклик.

Если же в заголовке присутствуют уточнения типа «в крупную международную компанию», «на летний период» можно переходить к чтению текста вакансии.

Зарплата

4. Указана явно завышенная для данной должности сумма. Плюс 15% к среднерыночному значению — это еще куда ни шло. Но если секретаря-администратора в столице приглашают на 150 000 руб., то это либо махинация, либо круг обязанностей такого сотрудника будет далеко выходить за рамки делового общения.

5. В зарплате указана слишком большая вилка. Как правило, диапазоны используются в вакансиях, подразумевающих сдельно-премиальный характер работы, например, водители такси, менеджеры по продажам и т.д.

Однако, разлет сумм типа «25 000 — 100 000 руб.» чаще всего означает, что доходы большинства трудоустроившихся по этой вакансии будут находиться на нижнем уровне, ну, может быть, плюс 10-15% сверху.

Если, конечно, это не афера — тогда люди вообще ничего не получат.

Должностные обязанности и требования к кандидату

6. Из описания непонятно, чем конкретно вы будете заниматься.

Вы возразите, что есть профессии, названия которых достаточно емко говорят о своем функционале: например, «машинист башенного крана» или «провизор в аптеку» в особой детализации не нуждаются.

А вот если вам повстречались «неконкретные» административные вакансии или предложения надомной работы, в обязанностях которых указано «обработка корреспонденции», «ведение деловой документации», советуем насторожиться и внимательнее читать другие пункты объявления.

7. Информация представлена слишком кратко или отсутствует. Совсем нелишней будет ваша бдительность в случаях, когда указана высокая зарплата, а также в вакансиях руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Если же для должности не требуется в объяснений, чем будет заниматься будущий сотрудник, можно не придавать обнаруженной лаконичности большого значения.

8. Обязанности не соответствуют заявленной должности. Допустим, работодатель что-то напутал, однако нередки ситуации, когда за красивой и броской вывеской-должностью скрывается малоприятная и трудоемкая рутина. Или же на вас после подписания трудового контракта будут переложены несвойственные вашей профессии функции.

9. Явно указано, что нет ограничений по возрасту и полу.

Каждый уважающий себя HR или руководитель держит в голове образ идеального, на худой конец, оптимального, кандидата, отдавая предпочтения (чаще всего, тайные) мужчинам или женщинам до 35-40 лет.

Поэтому открытый призыв соискателей любого пола и возраста может сигнализировать, что на этом посту крайне высокая текучка, а также что перед нами МЛМ или очередной лохотрон.

10. На руководящую позицию приглашают людей без опыта работы. Обойдемся без комментариев.

Условия работы

10. Надомная или удаленная работа. Самый популярный у мошенников вариант отъема денег у населения. Особенно часто используют предложения работы, связанные с обработкой документов, набор текстов, администрирование баз данных, пошив или изготовление изделий и т.п.

11. Предлагается любой удобный для вас график. Если вакансия не является заведомо мошеннической, то такой вариант означает, что главным, а, может, и единственным источником дохода будет ваша активность. Кому-то — в первую очередь, речь идет о фрилансерах и агентах —это вполне подходит.

12. Работа в офисе, в центре Москвы (любого другого города). Как ни странно, такая формулировка гипнотически действует на соискателей, поэтому до сих пор очень популярна среди аферистов.

13. Обещают быструю карьеру на тех должностях, где она маловероятна. Это прием рассчитан на безработную молодежь, поэтому активно применяется не только мошенниками, но и крупными компаниями, массово набирающих торговый персонал.

14. Гарантируется корпоративное обучение. Если из названия и содержания вакансии непонятно, чем будем заниматься, — включаем локатор безопасности. Лохотрон здесь маловероятен, зато запросто можно попасться в сети МЛМ или, выучившись на биржевого трейдера, внезапно узнать, что играть на бирже придется на свои деньги.

Компания и контакты

15. Название компании не указано или заменено на ее тип. Например, «научно-производственная фирма» или «Крупная торговая компания».

Сами понимаете, за такими наименованиями может скрываться кто угодно. Хотя есть исключения: на Rabota.

ru и других крупных работных сайтах для серьезных работодателей предоставляется возможность публиковать анонимные вакансии. Поэтому читаем внимательнее описание вакансии.

16. Работодатель — это ИП или частное лицо. Не хочется обвинять весь малый бизнес в нечистоплотности, но почему-то в его среде любители легкой наживы встречаются особенно часто.

17. На Rabota.ru (другом крупном работном сайте) о компании нет никакой информации. Сайт, адрес, телефоны, логотип и детальное описание деятельности компании дают некоторую уверенность, что это реальная организация.

18. Указана известная компания из отдаленного региона, но открытых контактов нет. Соискатели клюют на бренд — мошенники этим пользуются. Запомните: любая крупная компания серьезно подходит к вопросам набора персонала и HR-бренда и сотрудники ее кадровых служб не допустят, чтобы HR-бренд компании был представлен в сети неподобающим образом.

19. В контактах отсутствуют городские телефоны и корпоративные электронные адреса. Особенно вас должно насторожить, если в вакансии крупной и известной компании указан только мобильный номер и e-mail, скажем, с Яндекс.почты.

20. У компании все вакансии с однотипным описанием, несмотря на то, что функционал у этих профессий абсолютно разный. Например, одинаковые требования к менеджеру по продажам, оператору call-центра и аналитику-консультанту.

Одно «но»: такой прием активно используют при подборе персонала розничные сети, называя, например, кассира «хозяйкой кассы», а продавца-консультанта — «экспертом по мобильным технологиям».

Вы должны понимать — по сути, это практически одни и те же должности.

Подытоживая, хочется напомнить, что именно совокупность нескольких или многих признаков, перечисленных нами выше, помогут вам отличить ложную вакансию от истинной, а порядочного работодателя — от прохиндея.

Но и здесь возможны «обознатушки», поэтому, если вакансия вас манит и не дает спать, позвоните работодателю и повстречайтесь с ним. А вот о том, как построить ваш разговор и на какие слова собеседника обратить внимание, мы расскажем в отдельной статье.

источник

Источник: https://rabota-vsem.info/o-rabote/rabota-ili-lohotron-najdite-20-otlichij.html

Идеальный соискатель вакансии – кто это?

Каждый человек, который хоть раз в жизни находился в поиске работы, был в роли соискателя. Значит ли это, что как только вы решили сменить работу или перейти на новую должность, вы тут же стали соискателем? Нет, не все так просто. Здесь есть свои тонкости и нюансы. Разберем все подробно.

Кого называют соискателем

Если вы решили сменить работу, но еще не знаете, в какую компанию и на какую должность хотите устроиться, то вы просто решили сменить работу. Соискатель – тот человек, который претендует на определенную должность в конкретной организации. 

Что больше всего отталкивает в соискателях

Первая встреча кандидата и работодателя часто бывает решающей. Примут вас на работу или пообещают, что позвонят, и навсегда закроют за вами дверь? Это во многом зависит от того, как вы поведете себя на первом собеседовании. И неважно, где оно будет проходить: в офисе работодателя или онлайн.

Есть ряд моментов, которые обязательно нужно учитывать, чтобы не настроить против себя всех работодателей, рекрутеров и прочих людей, с которыми вам предстоит пройти собеседование. Вот наиболее важные из них:

1. Пунктуальность. Никто не любит людей, которые опаздывают. А особенно – потенциальный работодатель. Может ли быть что-то хуже опоздания? Да. Опоздать и даже не предупредить о том, что вы не успеваете прийти вовремя. И высший пилотаж невоспитанности – когда вы опаздываете и не отвечаете на телефонные звонки. Такое поведение автоматически отправляет ваше резюме в черный список рекрутера. Всегда рассчитывайте свое время. Приходите за несколько минут до назначенного часа. Но слишком рано приходить тоже не стоит. Такое нетерпение может не вызвать у работодателя желаемой реакции. Просто приходите вовремя. Что же делать в случае форс-мажора? Просто позвоните и предупредите о том, что не успеваете к назначенному времени. Рекрутер может вас подождать или перенести встречу, тут уже все зависит от него. 
2. Внешний вид. Неаккуратный внешний вид (мятая, грязная одежда, растрепанная прическа, пыльная обувь, плохой запах изо рта) с первого взгляда оттолкнет от вас. Внешний вид очень важен при составлении первого мнения. Тут нужно учитывать еще и вакансии, которые интересуют кандидата. Если вы пришли устраиваться на работу офис-менеджером в спортивном костюме, работодатель наверняка усомниться, что вы понимаете суть вакантной должности (если в обязанности входит постоянное общение с людьми в офисе, уместным будет только деловой стиль). А вот для тренера по фитнесу такая одежда будет кстати. В любом случае, главное – опрятный, чистый и свежий внешний вид.
3. Манеры. В первую очередь настройтесь на деловой тон. Слишком шутливый и веселый тон, а тем более развязность, фамильярность, наглость в поведении гарантированно обеспечат вам отказ в найме. 
4. Достоверность резюме. Если вы из тех, кто считает, будто в резюме достижения, заслуги, большой опыт и профессиональный уровень важнее достоверности, хорошая работа вам не светит. Приукрашивая информацию о себе, даже совсем немножко, вы сильно рискуете: как только обман раскроется, вы навсегда потеряете доверие рекрутера. И не рассчитывайте, что все поверят вам на слово. Стоит ли говорить, что в назначении на должность вам тоже откажут? 

И еще запомните: никто не будет терпеть ваше высокомерие. Вы не получите ни одного шанса занять желанную должность, если с хода начнете со всеми разговаривать надменно и пренебрежительно, как бы показывая: вы выше их, лучше и значимее.

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов. Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

1. Образование. Приветствуется высшее профильное, а в ряде случаев оно обязательно (например, для менеджеров высшего звена) или сыграет ключевое значение.
2. Знания, умения и опыт в конкретной сфере. Здесь нужно все в комплексе. Недостаточно знать, как и в какой последовательности инсталлировать сантехнику: нужно уметь это делать, разбираться во всех тонкостях и нюансах, быть готовым к любым нестандартным ситуациям. Это все дает опыт.
3. Универсальность. Просто отлично, если кандидат на должность финансового директора знает бухгалтерский учет, офис-менеджер свободно говорит на двух иностранных языках, а потенциальный менеджер по продажам изучал не только маркетинг, но и психологию.
4. Инициативность. Хотите выделиться среди прочих кандидатов? Проявите инициативность. Не бойтесь предлагать работодателю свои идеи по увеличению прибыли компании.

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих».

Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации.

Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat.

Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения.

А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Лучшие соискатели на JCat

Вам также может понравиться

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/soiskatel-vakansii/

Как правильно найти работу в обход отдела персонала?

Валерий Параничев

15:59 | 02.04.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Сегодня продолжаем тему, как правильно найти работу в обход отдела персонала, непосредственно от работодателя. Как обходить  рекрутеров, мы говорили в предыдущей статье.

Надеюсь, не слишком вас огорчю, если скажу, что это только полдела. Ибо совсем не факт, что этот самый прямой работодатель горит желанием встретиться с вами. Но мы с вами  уже решили, что трудности не преграда и пойдем до конца.

Трудности “холодного” звонка

Если в компании есть вакансия и вы на нее претендуете, ваша задача несколько упрощается. Собеседник уже готов как-то обсуждать вопрос. Более того, многие работодатели хорошо относятся к людям, которые сумели “добраться до тела”. Это в пользу ваших деловых качеств.

Сложнее, когда вакансии не заявлены. Интерес вашего собеседника изначально не присутствует. По сути  вы общаетесь в формате “продажи вхолодную”.

Холодный звонок работодателю — для многих  штука  дискомфортная. Об этом и поговорим подробнее.

Худшее, что может произойти: Вы позвонили в компанию, все сделали правильно, вас соединили с работодателем и… вы не знаете ,что сказать. Операция “Ы” терпит крах )

Есть как минимум две трудности при общении “вхолодную”:

• Для разговора “на равных” руководитель сегодня ожидает звонка только от равного руководителя.
• Люди сегодня вооружены выбором. Рынок переполнен предложениями и предложения от соискателей не исключение.

Но, согласитесь, — при удачном исходе мы резко сокращаем дистанцию до цели. И это стоит того, чтобы основательно подготовиться.

Возражения и отговорки

Это то, к чему нужно быть готовым.

“Нет времени” , “занят” — мнимые возражения.

Истинные причины того, что собеседник не горит желанием встретиться с вами — обычно остаются за кадром. Но знать о них необходимо:

1. Я босс а ты непонятно кто. Человек уже достиг определенного положения и уровня ответственности за ресурсы и свои решения.

Ошибкой является позиция “просителя”. Например называть по имени отчеству, а самому представляться по имени. Если общаешься с позиции просителя, у собеседника невольно возникает подозрение, то ему хотят что-то “впарить”.

Стиль общения должен быть на равных. Вы ничего не просите, но можете помочь.

2. Ты мне не знаком, я тебе не доверяю. Это самое серьезное возражение. Мы живем в эпоху тотального дефицита доверия. Если раньше нанимали по квалификации, то сейчас в первую очередь тех, кому доверяют.

Во время звонка вы конечно не построите доверие, главная цель вашего звонка  — договориться о встрече.

Не следует откровенно обманывать. Это- худшая стратегия. Если ты врешь- это передается через тон голоса. Не знаю как, но как-то передается.

3. У меня уже все есть и мне ничего и никто не нужен.

Например уже есть сотрудник, который занимает должность, на которую вы можете претендовать. Собеседник обязательно скажет вам об этом.

Вы задаете такой вопрос: “Вы с ним кровью связаны?” Или можете рассмотреть лучшее предложение? Фраза про кровь — будит человека. Выводит из состояния умиротворения и довольства. Разбуженный — он выслушает вас. Все, что вам нужно сейчас — “купить” следующую минуту разговора.

4. Время — вы мне звоните, вы меня отвлекаете. Будьте лаконичны. Считается, чем более человек лаконичен — тем он профессиональнее.  После представления задайте вопрос “У вас есть минута?” Вы цените время клиента. Все, что вы просите пока — только минута.

Развеивая эти 4 возражения — у вас есть серьезные предпосылки к личной встрече.

Что говорить?

Самое важное — вступление и  окончание разговора.

Вступление — самая главная часть.

Сильное вступление  состоит из двух задач: построить  репутацию и дать обещание.

1. Построить репутацию.

“Иван Иванович? Здравствуйте! Иван Иванович, меня зовут Валерий Валентинович Параничев,  я специалист в области подбора персонала.

Иван Иванович, возможно, вы слышали обо мне?” Эта фраза говорит о том, что возможно я человек влиятельный и известный. Я сразу парирую возражение №1 “Я босс а ты непонятно кто”.

Мы можем общаться на равных. Отчасти и возражение №2 “Ты мне не знаком, я тебе не доверяю”.

Обратите внимание, что я трижды произносил имя собеседника. Это важно, собственное имя действует на человека гипнотически.

2. Дать обещание.

Предположим, на вопрос “Вы слышали обо мне?” он отвечает “Нет, не слышал”.

Я:  “Иван Иванович, буквально пару слов, чем я вам могу быть полезен. Компании, с которыми я сотрудничал,  в течение года уменьшали бюджет на  подбор персонала на 30%. ”

По сути я даю обещание. И не просто обещание, а касающееся денег. Деньги — это язык бизнеса, они действуют на сознание людей магически.

Отчеканьте вступление до автоматизма.

“Иван Иванович, у вас есть минута?“. “Да, слушаю вас…”

Дальше я очень коротко (не более минуты, как и договорились!)  говорю, в какой компании и за счет каких методов я это сделал.

Не следует говорить: «я ищу работу».

Я ничего не ищу, просто хочу помочь. Я открыт для сотрудничества. Мне интересна ваша компания и ее проекты. Поэтому и обращаюсь не в HR-отдел, а непосредственно к руководителю.

На дурацкий вопрос: «Помочь бесплатно?». Отвечу: «Да, конечно». Собеседования всегда проходят бесплатно 🙂 А именно туда мне и нужно.

Хороший эксперт или продавец всегда вначале консультирует бесплатно. Я уже дал обещание снизить бюджет на подбор на 30%. При личной встрече я расскажу, ЧТО я могу для этого сделать. А вот КАК это сделать, — собеседник и сам понимает, что за это надо заплатить. И лучший вариант — заключить трудовой договор.

Думаю, мысль понятна.

Про то, что вы направили на его имя резюме, сами не говорите. Если он получил и читал, — вспомнит вас. На крайний случай: Если скажет — направьте резюме, скажите, что уже направили и продублируете. Но помните, что договориться о встрече нужно сейчас, пока вы на связи.

3. Назначить встречу

Все что вы “продаете” при телефонном разговоре — следующую встречу. И больше ничего. На все остальное у вас еще нет кредита доверия.

Назначайте встречу сами. Не ждите, сам он не предложит. Не спрашивайте лелейным тоном: “Не хотите ли встретиться?”и т. п.

Вы решительны, уверены и  ведете разговор, хотя и не доминируете в открытую.

Говорите так: “Вам удобно завтра в 11.00?”. «Да, я закажу вам пропуск».

Итак, если вы:

1. хорошо подготовились к звонку,
2. поняли основные возражения и как их развеять,
3. построили сильное вступление,
4. дали обещание, которое не может не заинтересовать,
5. сами предложили время встречи, —

— на предложения встретиться вы, скорее всего, получите ответ “Да”.

Стратегия выхода на прямого работодателя в обход  HR- отделов для кого-то может показаться сложной. Но согласитесь, она значительно эффективней, и буквально за 5 минут может сократить расстояние до вашей цели.

Кроме того, на собеседовании работодатель будет вас выделять из общей массы. Вы уже общались лично, вы уже договорились о встрече. Ваш кредит доверия выше чем у других кандидатов. А значит и шансы выше.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-nayti-rabotu-ot-pryamogo-rabotodatelya/

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

После опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно.

Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка: 1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп 3) поверил, что головная контора выплатит долг

Это всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп.

Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.

Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.

Вступая во взрослую жизнь…

Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет избежать многих возможных ошибок.

NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.

Что нужно помнить, при поступлении на работу

Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к.

был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах. И, судя по всему, я не был оформлен.

Я даже документы так и не смог забрать.

Доверяй, но..

Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья. Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая.

Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон.

Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть.

Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.

Собеседование

Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании.

Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:

• условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
• продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
• ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон. Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

Трудовой договор

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений.

Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. Иначе вы рискуете получить кота в мешке.

После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.

Еще один важный момент. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода на работу.

Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.

Испытательный срок

Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания.

Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Если в договоре прописан более длительный срок, то он все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е.

нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором.

Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.

Именно при поступлении на новое место работы юридически закрепляются практически все ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому именно на этом этапе необходимо максимально обезопасить себя от возможных нарушений со стороны работодателя в будущем.

За что могут уволить?

В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский ТК таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Многие работники считают, что это стандартная процедура увольнения по инициативе работодателя. Это не так. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ) и т.д.

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить.

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.

При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был:

• исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
• определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
• не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».

В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно.

5. за грубое нарушение трудовых обязанностей:

• прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
• нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
• разглашение государственной, коммерческой тайны;
• совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.

Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис, неразделенные чувства работодателя не могут являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.

Вместо вывода

В наше время трудовые отношения настолько разнообразны, а трудовые конфликты настолько изощренны, что невозможно дать каких-то универсальных рецептов на все случаи жизни. Тем не менее мы попробуем дать несколько советов:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника 🙂 Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Вторая статья будет посвящена заработной плате: откуда она берется, как начисляется и что с ней делать.
*Помимо написания статей, мы хотим попробовать провести небольшое исследование, чтобы понять, какого рода нарушениям подвергаются айтишники чаще всего. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Поэтому мы, профсоюз работников IT сферы, обращаемся к хабрасообществу: если вам не платили з/п, если вас незаконно увольняли, если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим! Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Все контакты указаны в профайле. Заранее спасибо! Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/284848/

Что означают просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Просмотр страницы резюме на HH.ru и Superjob не налагает на работодателя никаких обязательств так же, как просмотр вами страницы с товаром в интернет-магазине не означает готовность купить.

Возможно, вы даже не собираетесь ничего не покупать, а просто «смотрите», но, даже если что-то вас заинтересовало, то просмотр ничего не означает — вы прицениваетесь, сравниваете и можете возвращаться к процессу выбора на следующий день.

Этой же логикой объясняются просмотры резюме.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и возможностью получить работу нет  — приглашение на интервью можно получить после  одного просмотра, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта,  лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

А еще можно пометить резюме просмотренным, не открывая — есть такая опция.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Подходящих вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от специализации или опыта соискателя — зачем просматривать его резюме.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу. Искали кого-то другого, но в вашем резюме поисковик нашел ключевые слова — рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно,  в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — фантазия рекрутеров неисчерпаема.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме.

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно —  это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для приглашения на интервью или переслать его  руководителю — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что  соискатель не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью.

Или можно забыть, что резюме уже получено в качестве поиска, найти его базе и снова открыть.

Многократные просмотры резюме — это особенности работы с сайтом, не стоит обращать внимание на количество просмотров резюме одним работодателем.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме,  ни по поводу частоты их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только и SEO оптимизация резюме для людей и роботов

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/pro-prosmotry/